在北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京市公共卫生计生委、北京海外学人中心反对下，今天北京市医院管理局携同21家市属三级医院院长与28位海外高层次医疗卫生人才在京接入。其中26位海外赤子已申报了19家医院的58个岗位，还有2位打算在更进一步沟通了解后明确提出申报意向，从申报情况看、、、、倍受注目。2014海外赤子北京行活动在京举行海外医疗卫生领域人才占近1/3比例自北京市医院管理局与北京海外学人中心6月13日牵头发布公告，面向全球招揽海外高层次医疗卫生人才以来，来自美国、英国、加拿大、澳大利亚、瑞士、比利时、荷兰等多个国家医疗卫生某个领域的首席科学家、研究员、教授、政府官员等大力甄选，通过电子邮件、电话、视频等多种方式交流。

为了增进用人单位和海外赤子的深度理解，北京市委组织部、北京市人力资源与社会保障局、北京海外学人中心专门的组织了“2014海外赤子北京行”活动，8月7日至8日来自14个国家及地区的100名各领域的海外高层次人才在京参与海聚论坛、人才峰会、专场接入、实地考察交流等活动。其中包括北京市医院管理局与北京海外学人中心牵头邀的对北京市科医院有工作意向的28位海外医疗卫生领域人才，牵涉到肿瘤、、眼科、口腔、麻醉、康复等20多个研究方向。海外医疗人才专场对接会上北京市医管局局长封国生带队接洽8月7日下午，“2014海外赤子北京行——海外医疗卫生人才专场对接会”上，北京市医院管理局局长封国生率领21家北京市科医院领导，必要和海外赤子接入接洽。

封国生讲解了北京市医疗卫生事业发展及北京市科医院人才需求情况，并和市属医院领导一起答案了海外人才疑惑。三所医院代表讲解了各自的工作环境、医疗特色、谓之才市场需求和用人政策等，21家市属医院每家一个接洽桌，自带宣传材料，大力与海外人才接入接洽。封国生局长在讲话中融合北京管理“大城市病”、深化医改等形势任务，讲解了北京市医院管理局改变传统的“求大求全”医院建设发展方式，环绕老百姓市场需求建构新的可持续发展医疗体系，在改革进程中研究学科和人才对医院发展的推展，探寻医院发展新模式、创建精品发展战略等思路措施。融合市属医院的未来功能定位以及发展目标，他认为：北京市科医院在发展战略上应坚决以学科发展和人才培养为核心的内涵发展；在发展方向上一直坚决公益性原则；在发展目标上着力建设学院型、研究型、创新型医院；在发展思路上拒绝市属医院之间“各有注重、错位发展、资源整合、构成合力”，医院内部做“院有重点、科有特色、人有专长”，减缓前进市属医院的特色学科、品牌学科建设；在发展定位上重点将市属医院尤其是综合性医院打造出沦为疑难病症医疗中心、根本性新技术应用于中心、高层次人才培养中心、高水平科研创意中心四位一体的新型国家级医学中心，确实构建“医疗中心”向“医学中心”的转型升级。

环绕这一目标，封国生说道，“从去年开始，市医院管理局启动实行了临床医学发展专项——“扬帆”计划，研究制订前进市属医院各层次学科人才队伍建设的分层次培育计划，创建完备分层分类的人才培养反对体系，力求在人才培养机制上获得创意突破。虽然我们做到了很多工作、做出相当大希望，但与市属医院的发展目标还有极大的距离，急需各位来自海外英才的倾情加盟与鼎力相助。这次面向全球公布60多个岗位、白鱼引入招揽80名海外高层次人才，获得了海外华侨华人的普遍注目与冷淡体现，我代表北京市科医院对海外赤子心系由大城、情系北京市科医院的情怀致意崇高的崇敬！同时，向各位海外优秀人才收到真诚的邀，请求大家需要带入大城医疗卫生发展事业，需要在这片沃土上寻找合适自己发展的事业平台，并真诚地请各位专家学者在北京市科医院发展上多建言献策，使世界各国更好的医疗学术界朋友们需要理解北京市科医院、走出北京市科医院和重新加入北京市科医院。”这批面向全球招贤纳士中，有数部分海外高层次人才确认加盟北京市科医院，所以没参与本次海外赤子北京行活动。

还有部分没有能跟上北京行活动的专家，将更进一步使用视频等多种方式交流。（www.39.net）原创内容，予以许可不得刊登，违者必究。

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